16 Luglio 2015
La Fondazione Studi CdL ha pubblicato il 14 luglio scorso la Circolare n. 14/2015, di analisi delle novità apportate dal D.Lgs. n. 81/2015 in materia di contratto a tempo determinato e di somministrazione di lavoro.
Il Decreto in parola, come noto, in attuazione della delega contenuta nel Jobs Act, ha voluto “riordinare i contratti di lavoro vigenti per renderli maggiormente coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo”, semplificando la stratificazione normativa formatasi nel tempo e innovando sotto diversi aspetti la disciplina dei rapporti di lavoro.
Il testo legislativo, evidenzia la Fondazione, risulta più semplice, efficace ed innovativo.
La Circolare in commento illustra, quindi, le novità principali dei due istituti, soffermandosi su:
limite temporale, proroghe e rinnovi del contratto a termine;
casi di illegittimità del contratto di somministrazione.
Più nel dettaglio, oggetto di studio degli esperti della Fondazione sono stati:
contratto a termine
- apposizione del termine e durata massima
- divieti
- proroghe e rinnovi
- numero complessivo di contratti a termine
- diritti di precedenza
- criteri di computo
- decadenze e tutele
- esclusioni e specifiche tecniche
somministrazione di lavoro
- somministrazione illegittima
- aspetti sanzionatori
FONTE: FISCOPIU'.IT
